Comunidad de Rovers y Guías Mayores
Edades: Va de los 18 Años a los 21 Años de Edad.
La Comunidad es el espacio ideal para que el joven empiece a construir su proyecto de vida.
La "Vida en Grupo" en la Comunidad se soportaen una estructura de "Individuos Asociados". La responsabilidad es cada vez más individual e implica un mayor grado de compromiso, pero sin perder el apoyo de los Dirigentes.
Esta sección sirve como transición a la plena inserción en la vida y las sociedades adultas, debido a que es la ultima etapa de formación de los y las jóvenes dentro del Movimiento Guía y Scout.
Lema:
"SERVIR"
Oración:
"Dame Señor,
Un corazón vigilante,
que ningún pensamiento vano me aleje de tí.
Un corazón noble,
que ningún afecto indigno rebaje.
Un corazón recto,
que ninguna maldad desvíe.
Un corazón fuerte,
que ninguna pasión esclavice.
Y un corazón generoso,
para siempre Servir." Amén.
Estructura:
Consejo:
El consejo brinda un espacio común de deliberación, debate y planificación; se convoca para la toma de decisiones en asuntos que, por su importanciao por la forma en que afectan la la vida de la sección, requieren una participación amplia y activa de todos sus miembros.
Miembros del Consejo:
-Constituido por todos los miembros de la Comunidad, quienes participan con voz y voto.
Comité:
En todo grupo humano es necesaria una mínima organización administrativa, en las Comunidades de Guía Mayores y Rovers se le denomina "Comité".
Participar en el Comité es una oportunidad para ejercitar y desarrollar responsabilidades ciudadanasy para tomar una mayor cuota de responabilidad en la vida común.
Miembros del Comité:
Cualquier miembro de la sección que haya sido elegido en el Consejo.Constituye un mínimo de tres puestos: -Coordinación, -Tesorería, -Secretaría; en algunas comunidades también lo integran un -Guardián de Leyendas y un -Intendente.
Equipos:
Regularmente los jóvenes desean ejecutar actividades o proyectos que por su naturaleza, por ser de interés común de varios muchach@s o por afiliación de éstos, se llevan a cabo por varias personas.
Para este tipo de actividades se constituyen los equipos. Éstos son grupos de trabajo, no permanentes, que se forman para una tarea específica.
Líder del Equipo: Los equipos están coordinados por un líder de Equipo, que responde ante el comité y el consejo.
Miembros de los Equipos:
Todos los miembros de la sección que lo deseen, bajo aprobación del Consejo o del Comité.
Equipos Asesores de Progresión Personal (EAPP):
El EAPP en un pequeño "grupo natural" constituido por el joven que lleva su progresión personal, el Consejero y uno o dos "padrinos" o "madrinas".
Padrinos o Madrinas:
Cada nuevo miembro de la comunidad elige un Padrino o una Madrina, para que le apoye y le oriente en su vida en la sección.
Ser padrino o madrina se considera un Honor, ya que implica el reconocimiento de la capacidad y la actitud de dar y de ser como apoyo para sus compañeros.
La Comunidad es el espacio ideal para que el joven empiece a construir su proyecto de vida.
La "Vida en Grupo" en la Comunidad se soportaen una estructura de "Individuos Asociados". La responsabilidad es cada vez más individual e implica un mayor grado de compromiso, pero sin perder el apoyo de los Dirigentes.
Esta sección sirve como transición a la plena inserción en la vida y las sociedades adultas, debido a que es la ultima etapa de formación de los y las jóvenes dentro del Movimiento Guía y Scout.
Lema:
"SERVIR"
Oración:
"Dame Señor,
Un corazón vigilante,
que ningún pensamiento vano me aleje de tí.
Un corazón noble,
que ningún afecto indigno rebaje.
Un corazón recto,
que ninguna maldad desvíe.
Un corazón fuerte,
que ninguna pasión esclavice.
Y un corazón generoso,
para siempre Servir." Amén.
Estructura:
Consejo:
El consejo brinda un espacio común de deliberación, debate y planificación; se convoca para la toma de decisiones en asuntos que, por su importanciao por la forma en que afectan la la vida de la sección, requieren una participación amplia y activa de todos sus miembros.
Miembros del Consejo:
-Constituido por todos los miembros de la Comunidad, quienes participan con voz y voto.
Comité:
En todo grupo humano es necesaria una mínima organización administrativa, en las Comunidades de Guía Mayores y Rovers se le denomina "Comité".
Participar en el Comité es una oportunidad para ejercitar y desarrollar responsabilidades ciudadanasy para tomar una mayor cuota de responabilidad en la vida común.
Miembros del Comité:
Cualquier miembro de la sección que haya sido elegido en el Consejo.Constituye un mínimo de tres puestos: -Coordinación, -Tesorería, -Secretaría; en algunas comunidades también lo integran un -Guardián de Leyendas y un -Intendente.
Equipos:
Regularmente los jóvenes desean ejecutar actividades o proyectos que por su naturaleza, por ser de interés común de varios muchach@s o por afiliación de éstos, se llevan a cabo por varias personas.
Para este tipo de actividades se constituyen los equipos. Éstos son grupos de trabajo, no permanentes, que se forman para una tarea específica.
Líder del Equipo: Los equipos están coordinados por un líder de Equipo, que responde ante el comité y el consejo.
Miembros de los Equipos:
Todos los miembros de la sección que lo deseen, bajo aprobación del Consejo o del Comité.
Equipos Asesores de Progresión Personal (EAPP):
El EAPP en un pequeño "grupo natural" constituido por el joven que lleva su progresión personal, el Consejero y uno o dos "padrinos" o "madrinas".
Padrinos o Madrinas:
Cada nuevo miembro de la comunidad elige un Padrino o una Madrina, para que le apoye y le oriente en su vida en la sección.
Ser padrino o madrina se considera un Honor, ya que implica el reconocimiento de la capacidad y la actitud de dar y de ser como apoyo para sus compañeros.
Carta de la Comunidad:
La carta es algo similar a la Constitución Política de un país, en este caso es la constitución de la Comunidad de Guías Mayores y Rovers.
Se centra en lo que la Comunidad GM/R quiere ser (lo que la caracteriza) y quiere hacer (aportaciones y logros), y en los valores y principios que dan fundamento a ese ser y hacer.
La Carta es como una brújula que guía a l@s jóvenes, y les permite ver hacia dónde ir y cómo llegar, para que cada jóven sepa como Servir y ayudar a otros y a sí mism@ con sabiduría.
Los lineamientos establecidos por la carta nunca podrán estar sobre la Ley o los Principios, ni sobre las normas establecidas por la Asociación Nacional de Guías y Scouts de Costa Rica.
((Tomado de: Estructura y Organización de las Comunidades de Guías Mayores y Rovers; Asociación de guías y scouts de Costa Rica.))
La carta es algo similar a la Constitución Política de un país, en este caso es la constitución de la Comunidad de Guías Mayores y Rovers.
Se centra en lo que la Comunidad GM/R quiere ser (lo que la caracteriza) y quiere hacer (aportaciones y logros), y en los valores y principios que dan fundamento a ese ser y hacer.
La Carta es como una brújula que guía a l@s jóvenes, y les permite ver hacia dónde ir y cómo llegar, para que cada jóven sepa como Servir y ayudar a otros y a sí mism@ con sabiduría.
Los lineamientos establecidos por la carta nunca podrán estar sobre la Ley o los Principios, ni sobre las normas establecidas por la Asociación Nacional de Guías y Scouts de Costa Rica.
((Tomado de: Estructura y Organización de las Comunidades de Guías Mayores y Rovers; Asociación de guías y scouts de Costa Rica.))
PARA ENVIAR MENSAJES PRIVADOS, FAVOR AL: villaligiagrupo225@hotmail.com ....Y CON GUSTO LE RESPONDEREMOS..... |
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Felicidad! "La verdadera manera de obtener la felicidad, es haciendo felices a los demás." BP |
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